也许你早已从《高效能人士的七个习惯》等书籍中了解到“以終为始”的习惯对于提升个人领导力的重要性。“以终为始”的思维方式同样能帮助我们提升应对变革的能力。

以終为始，是指先明确目标，再依据目标来规划努力的路径，并付诸实施。尽管我们都制定过各式各样的学业、职业或财务目标。但就我们的一生而言，最根本、也最需要尽早明确的目标，恰恰是我们的人生目标，是扪心自问并郑重地回答：我想要成为一个怎样的人?

不妨假设以下情形：你正在前往殡仪馆的路上，去参加一位至亲的丧礼。抵达之后，你发现亲朋好友齐集一堂要告别的不是别人，却正是你自己。这可能是多年之后才会发生的事情。但请姑且假设这时你的亲人、朋友、同事即将上台追述你的生平。请想一想，你希望听到他们怎样的评价？

让我们来设想一下：你希望你的配偶、子女以你为荣，谈到你时，充溢着对往昔的美好追忆；你希望你的挚友说你总是那么风度翩翩又幽默有趣，还念念不忘你为他们做的那三两件事；你希望你的同事追忆起你自己也引以为豪的工作成绩，视你为值得信赖和怀念的良师益友…

我们的人生目标值得我们去深思熟虑。当我们有了坚定的目标之后，便也不会因为周遭纷扰而轻易迷失了方向，不会因为遭遇变化而不知所措、甚至放弃。在我们的人生旅途中，必定会有意外，它们既构成了挑战，也孕育着机会。而我们要做的，只是坚守信念、朝着目标前行。

通过下面的几个引导步骤，可以帮助我们运用“以终为始”的方法，更好地应对个人变革。

首先：请思考你的人生目标/愿景。
接着，请选择一件发生在你自己身上的变革事件。假设在未来的某个时刻，变革事件即将结束，你也安然度过。请构想以下几个方面的情形：
－ 事情的进展如何？
－ 你周遭的环境是怎样的？
－ 都有哪些人在？
－ 你自己的表现如何？
－ 此时的情形是否符合你的人生规划？
－ 你有哪些收获和感受？
请用文字记录下你构想的情形。
你也可以画一幅简笔画，或选取一张图片、一件物品、一句话语，将其置于醒目的位置，作为对自己的提醒：即使身处变革的惊涛骇浪之中，也要始终坚守积极的信念！

变革意味着不确定，意味着在新的工作方式、生活方式尚未建立起来时，便要放弃以前熟悉的方式。

面对不断变化的周遭环境，你能否将不确定性和模棱两可视为机遇，而不是布满荆棘和沼泽的丛林？以下是英国心理学家弗汉姆（Adrian Furnham）设计的调查问卷。

计分规则：

对问题1-6、12-15、19-20回答“是”，各得1分；
对问题7-11、16-18回答“否”，各得1分。

分值区间说明：
分值为0-8：您也许热爱艺术、富于创造力；
分值为9-15：这是正常区间，您承认并能够较好地应对工作和生活中存在的不确定性；
分值为16-20：您较为保守，总是直言不讳、黑白分明。

注：弗汉姆（Adrian Furnham），英国伦敦大学学院教授，世界上最多产的心理学家之一。他还担任多家跨国公司的顾问，是Financial Times，Daily Telegraph，The Sunday Times的专栏作家。