万达电商高管频繁更迭：随着CEO董策离职，万达电商在三年内已两换CEO与COO，中层流失率也超过了50%。人才大量流失反映了传统企业自上而下的决策体系与互联网企业以用户为中心的决策方式的冲突。当传统企业进入新领域时，如不能构建适应新领域特性的组织文化，以及保障独立的决策权，就会面临万达如今的困局。

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