创新不能以金钱来衡量

创新不能以金钱来衡量

“最昂贵和最具创造性的事物未必是给市场提供最大价值的事物,反之亦然”,哈佛商学院Stefan Thomke教授如是说。Stefan Thomke教授是创新管理领域的权威人物,也是《Experimentation Matters: Unlocking the Potential
of New Technologies for Innovation》
和《Managing Product and Service Development》两本书的作者。

近年来,创新一词的定义越来越宽泛。Stenfan Thomke认为20年前,创新的定义还是比较明确的,而现在,这个词语到处可见。华尔街日报曾经做过一个分析,计算了“创新”这一词语在美国2011年季度报告和年度报告中出现的次数,结果是33000多次。可见这个词的使用多么泛滥。

Stefan Thomke认为“创新”一词主要有两重含义:新颖和价值。其中的关键是要强调价值,这使得创新区别于发明。发明是一个更具法律意义的词语,它跟获取专利有关。但我们知道获取专利并不一定需要产品有价值。一样东西只要具备新颖性、不容易被发现,就可以拿来申请专利。有些公司就拥有很多项对任何人都没有价值的专利。因此发明只是创新的开始。

创新有时可能只是一个非常简单的创意。Stefan Thomke曾与一家体外诊断领域的公司合作,其主要产品是血液分析设备。病人进入医院后,医务人员抽取病人的血液放在该公司生产的设备中进行分析,然后给出打印报告。该产品提供给客户的一个最大创新之处,在于设备中的一个算法,其实就是设备中一个保证质量控制的软件。这是该产品的一个主要卖点:能够保证设备在做分析时,自动检查数据质量,并且非常可靠。公司对这点做了市场推广,而客户也的确因为这一点而乐于购买他们的设备。从研发角度来说,这是他们做过的最简单的事情,只不过是一个算法。但就是这个简单的算法,却给产品带来了市场。“最昂贵和最具创造性的事物未必是给市场提供最大价值的事物,反之亦然”,Stefan Thomke如是说。

Stefan Thomke曾与产品研发专家Donald Reinertsen合作写过一篇文章,在文章中质疑了企业往一种产品中注入越来越多特性的做法。两位作者参加过许多产品研发会议,在这些会议上人们一直讨论给产品增加更多特性。人们似乎有一种假设:如果我们不能给一种产品增加更多的特性,那我们就不能再对这个产品做些什么了。他们大概觉得客户会坐在那里数一数产品有多少特性;而产品特性越多,对产品的定价就能越高。而Stefan Thomke认为,有时可以通过去掉产品的一些特性,来为客户体验增加价值。但事实上人们很少这样做:以Stefan Thomke的亲身经历,很少有产品研讨会是以给产品增加价值为目标而对产品特性做减法的。而只有当产品太过昂贵或复杂而无法制造出来时,人们才会坐在一起讨论应该去除某些产品特性。

当然,做减法是件很难的事情。因为这需要你对用户的真正需求有深刻的理解。而一旦你有了这种洞察,你就有自信做出简洁的产品来。马克·吐温曾说过,“如果我有更多的时间,我就会写一封更短的信”。这对于产品创新来说,也同样适用。

本文节选自福布斯杂志对哈佛商学院教授Stefan Thomke的专访。

易澄创新早餐:丰田将开售燃料汽车

14-11-19 MIRAI


丰田将开售燃料汽车:丰田汽车将于12月15日发售燃料电池车,车名为MIRAI(“未来”),售价约40万人民币。经济产业省将对每台车提供约10万人民币的补贴。丰田也计划将此车销往美国和欧洲。燃料汽车被称为终极环保车,但其能否被市场接受,取决于氢能源转换的成本和安全性,这依赖于合作创新伙伴的技术进步。

 

图片来源:网络

 

易澄创新早餐:阿特维斯收购艾尔建

14-11-18 药


阿特维斯收购艾尔建:世界第三大仿制药生产生阿特维斯将以660亿美金的现金加换股收购艾尔建,这一结合将诞生新的世界制药巨头。于此同时,艾伯维取消与爱尔兰制药商Shire Group的拟议合并交易。在奥巴马政府宣布新的税收政策之后,创新驱动的制药企业率先行动以获得最大利益,而其背后则是资本市场的博弈。

 

图片来源:网络

易澄创新早餐:海蒂·拉玛诞辰100周年

14-11-11 海蒂拉玛


海蒂·拉玛诞辰100周年:在受益于手机通讯技术的现代人忙着往购物车中狂添商品时,还有其它有意义的事情吗?即便是让思绪给予片刻的致意:好莱坞明星、被誉为全世界最美丽的女子、女科学家、CDMA第一发明人,这些称谓可以属于同一个人吗?答案是肯定的:11月9日即是奥地利籍创新发明家海蒂·拉玛的100年诞辰日。

 

图片来源:网络

易澄创新早餐:马斯克欲进军卫星通讯

14-11-10 马斯克


马斯克欲进军卫星通讯:伊隆·马斯克已凭借电动汽车和廉价的运载火箭变革了汽车和航天产业。如今他又开始瞄准卫星,计划通过发射700颗小尺寸的廉价卫星向全球偏远地区提供互联网接入服务。这一计划要取得成功,不仅需要预计10亿美元的投入,更依赖于相关专业公司的合作创新。

 

图片来源:网络

如何成就企业创新:给管理者和员工的建议

math

企业在寻求创新成功的道路上总是不遗余力。在从独特创意到商业创新的征途中,企业的管理者和员工分别扮演了怎样的角色?他们如何才能更好地成为企业创新的贡献者?本文将分别给出建议,帮助他们更有效地促进企业的创新努力取得最终成功。

 

给管理者的10条建议

为了促进企业成功创新,公司的管理者除了要保证创新努力与企业战略高度一致之外,还扮演着人员协调者和资源调度者的角色。他们要确保创新获得高管的支持、员工的积极参与、内外部合作伙伴的帮助和配合,同时还要确保创新能够得到足够的技能和资金支持。

以下10条建议能够帮助企业的管理者更有效地促进企业创新:

  1. 让创新成为事业部/部门战略的一部分,清楚你想要达成怎样的目标;
  2. 让各层级的管理者和员工都参与创新,通过成立创新委员会或类似团队来促进创新活动;
  3. 获取高层领导团队的支持和帮助;
  4. 识别出需要改善的领域,从而实现价值最大化和绩效提升;
  5. 在个体、团队和组织层面都设定创新的目标和评估方法;
  6. 接受失败,管理失望情绪——并不是你尝试的所有事情都会奏效;失败要趁早,从失败中汲取经验,指导新的方案;
  7. 奖励成功的同时,也要对创新的努力给予认可,一句简单的“谢谢”能取得显著的效果;
  8. 学会更有效地协同工作——创新是一项“团体运动”;通过组织创新培训,帮助员工提升创新技能,鼓励他们积极参与创新;
  9. 提供灵感,与他人分享知识和经验,与合作伙伴和值得信赖的第三方开展合作;
  10. 提供恰当的资金,以保证任何创新方案都能获得足够的资源支持。

 

给员工的10条建议

员工是公司各项工作的最终落实者。在企业创新中,他们除了要不断丰富自身的知识和经验并从中探索新的创意之外,还要以开放的心态积极鼓励并耐心倾听他人的想法,共同探寻问题的解决方案。

能做到以下这些方面的员工,将成为企业创新的积极贡献者:

  1. 抽出时间积极寻找和探索新的机会和方案,同时确保这些努力与团队的目标协调一致;
  2. 耐心对待他人,认识到每个人的想法都不同,也都贡献了不同的观点……这是件好事!
  3. 邀请团队内外的人员聚集在一起,共同讨论机遇和问题;
  4. 通过拓展知识来获得灵感,并与他人分享知识;
  5. 在寻找解决方案之前,先将要解决的问题定义清楚——而找出解决方案并不困难!
  6. 积极倾听他人的想法:暂时把自己的观点放在一边,只是耐心倾听;
  7. 持有开放的心态,不要评判或指责——有大把时间可以用来评估不同的方案,做出选择;
  8. 用新的想法来挑战现状,但在任何时候都要对现状保持敬意;
  9. 为新的想法做出贡献,即便你并不认为这是最佳的解决方案,也要如此;
  10. 鼓励他人参与,认可他人的努力;一句简单的“谢谢”可以发挥很大的作用。

 

易澄创新早餐:向Apple Pay说不

14-10-29 抵制applepay


向Apple Pay说不:继沃尔玛和家得宝之后,美国两大药品零售商CVS和Rite Aid宣布拒绝接受Apple Pay服务。这些零售商正在开发一个自己的移动支付系统。随着技术壁垒的逐渐消失,零售商们不再向传统信用卡结算巨头屈服,而移动支付采用链上的其他成员——消费者、发卡行也乐于见到从降低的刷卡费用中获益。

 

图片来源:网络

易澄创新早餐:蓝色巨人的烦恼

14-10-24 IBM


蓝色巨人的烦恼:创造股东价值——企业经营的金科玉律?为兑现2015年每股利润20美元的承诺,IBM近年来致力于一系列金融工程举措。在追求高利润大客户市场的同时,无法在低成本小客户的云计算市场与亚马逊等企业展开有效竞争。曾渡过计算机行业多次颠覆性创新挑战的蓝色巨人,这次的结局会如何?

 

图片来源:网络

大公司的商业模式创新为何不成功?

大公司的商业模式创新为何不成功

创新成功的故事总是惊人的相似:一个好点子,在几个创新者的不懈努力下变成了现实,接下去各种好事接踵而来。而创新失败却可能出于各种原因,即使创意本身是完善的,企业的创新努力也常常以失败告终。对于商业模式创新来说,尤其如此。在商业模式创新中,新创意不是一项产品、服务或是技术,而是吸引客户、从客户那里获取收益的一种新的方式。商业模式创新在初创企业中屡见不鲜,但在大公司的实施却似乎困难重重。以下就是大公司在商业模式创新过程中的三个常见问题。

缺乏高层管理者的支持或注意

与其它类型的创新不同,商业模式创新往往涉及多个部门的工作流程和制度调整。对于新产品或新技术而言,由研发部门支持和推动即可;但对于全新商业模式的推出,则需要获得高层领导者的直接支持。

一家大型金融服务公司就曾面临这个问题。该公司的商业模式创新项目团队与相关部门的管理者共同开发出了许多新创意,然而,公司董事会尽管对这些创意表现出了兴趣,却从未花费时间和精力来真正推动这些创新项目的实施,而总是将注意力聚焦在公司的日常运转上。不难预料,这些创新项目都最终夭折。

一家大型化工企业的董事会就采用了一种截然不同的路径。这家企业的商业模式创新项目由董事会成员直接负责,董事会成员定期查阅项目进展信息,并亲自飞往不同的城市听取项目中期报告;人力资源总监则亲自追踪项目各个里程碑的实施进展,并督促那些进度落后的团队工作。

不愿试验

即使是最了不起的商业模式新创意,最初也只是一个想法,因为它依赖于大量的假设和判断。我们都没有能够预知未来的水晶球,因此,最好的工具就是试验。然而,许多大公司都出人意料地不擅长试验。

一家濒临破产的大型零售连锁店拒绝在其下属的几家零售店中开展大幅改变人员管理举措的试点项目,因为CEO担心这种试验会让他们在“正确的决策”面前显得决心不足。最终,这家公司还是破产了。

这种“要么大获全胜、要么一无所获”而不是“先试验、再决定”的思维模式,为商业模式创新设置了阻碍。在商业模式创新中,企业通常可以用较低的代价来创造一个“最小可行商业模式”(minimal viable business model),然后对其进行试验。

不能灵活调整

即便公司针对一个新的商业模式做了试验,常常也因为不能正确解读试验结果,而未能相应地调整项目实施计划。事实上,看似失败的试验有可能是在提示我们,商业模式创新的实施计划需要调整;而看似成功的试验,却可能并没有测试到商业模式中最为关键的部分。

以备受瞩目的创业公司Better Place的倒闭为例。Better Place通过其“换电模式”为电动汽车的生态系统绘制了全新的价值蓝图,受到追捧。公司在日本东京对其商业模式进行试验时,用电动汽车取代了原先的出租车,以展示其“电池交换站”的可行性。试验获得了成功,但不久之后,公司却宣告破产。

这项试验仅仅显示出换电站是行得通的,但却并没有证明消费者会为电动汽车买单:人们对于出租车显然不如对自己的私家车那样挑剔。在这项试验之后,一个原本可行的调整方向是:公司可以瞄准车队(比如出租车公司)来销售其电动汽车,但Better Place并没有这样做。另外一个被忽略的可能的方案是:公司可以设计一项跟进测试,来评估消费者实际购买Better Place电动汽车的可能性。测试结果可能会告诉他们,仅仅销售一种车型可能无法实现足够大的销量。

商业模式创新为企业的价值创造与价值获取提供了的强大的驱动力,也是比技术创新、产品创新或服务创新更为可靠的成功之路。大公司具备将商业模式创新的好点子转化为商业成果的资源和能力。然而,他们的失败率却高得让人难以接受,这是因为到目前为止,太多的大企业在商业模式创新上没有获得企业高层领导的足够关注和支持,并且在开发和推进商业模式创新的过程中缺乏灵活性。

本文基于《Why Large Companies Struggle With Business Model Innovation》一文编译,原文作者为INSEAD全球技术与创新教授SergueiNetessine。

“领先用户法”助力3M公司实现创新突破

企业高管们总希望自己的研发部门能涌现出源源不断的突破性产品,以确保企业高速发展并维持高额利润。一些企业甚至设定了宏伟的目标,要求销售额中一个相当高的比例必须由全新的突破性产品来贡献。然而,即使是最为成功的企业也常常不能实现这些创新目标,而只是精于改进已有的产品或服务。

企业难以实现突破性创新的原因主要有两个方面:其一,企业必须先存活于当下才有未来可言,相比突破性产品的高不确定性,企业更倾向于密切关注已有产品或服务的改进,以达成销量、确保短期利益;其二,由于缺乏有效的方法指引,企业的研发人员不知道如何实现创新突破。针对以上第二个方面的原因,本文将通过3M公司外科手术团队的创新案例,介绍一种能够帮助企业提升创新效率、实现创新突破的系统方法,即“领先用户法”。

“领先用户法”与传统方法的差异

新创意的产生通常都始于对用户信息的收集。领先用户法与传统流程的主要区别,在于从哪些用户那里收集信息,以及收集什么类型的信息。

在传统方法中,企业的研发团队从目标市场的核心用户那里收集信息。他们组织客户访谈,对销售、客户投诉、需求等数据进行分析,然后依靠自己的创造性思维,通过头脑风暴来产生新的创意。传统方法认为:用户的角色是向企业提供“需求是什么”的信息,而企业内部研发人员的工作就是运用这些信息来产生新的创意。

领先用户法则采用了一条完全不同的路径。运用这种方法的团队假定企业外的领先用户已经做出了创新,而他们的工作则是找出这些领先用户,运用这些用户的创意来满足公司的需求。运用领先用户法时,企业不仅要收集“需求是什么”的信息,还要收集“解决方案是什么”的信息;信息收集的对象不仅包括目标市场中的领先用户,也包括面临相似问题的其它市场中的领先用户。

(那些自己动手进行产品创新的用户被称为“领先用户”,他们对新产品或新服务的需求领先于市场中的主流用户群体,经常主动地提出能满足自己需求的解决方案,提前开发新产品或新服务,而不是等待制造商来开发。)

3M公司运用“领先用户法”的案例

3M公司是一家以科技创新著称的多元化企业。公司一直有鼓励创新的传统,在其一百多年的发展历程中,为全球200多个国家的客户开发出了6万多种高品质产品。而在上世纪90年代中期,3M公司的高管开始担心,公司的成长大多来自于对现有产品的改进,少有突破性的新产品问世,而对改进现有产品的需求和回报又使得公司一直关注于当前的产品。为了改变这一趋势,管理层设定了一个大胆的目标,要求公司30%的销售额要从四年前还不存在的产品中产生。

要实现这一挑战性的目标,就要求3M公司的高管以及市场、产品研发等部门的人员改变原有的工作方式。他们运用了一种能够促进突破性创新的新方法——领先用户法。1996年9月,3M公司医疗事业部的一个外科手术产品团队成为公司内部运用领先用户法的先锋,他们希望通过该方法来实现手术薄膜的创新突破。手术薄膜是在手术过程中防止感染蔓延的材料。尽管当时3M的手术薄膜在同类产品中位居第一,每年为医疗事业部带来的销售额超过1亿美元,但却已有10年没有取得增长。分析显示,该手术薄膜在现存市场上几乎已没有增长空间;且由于成本高昂,该产品也不可能进入非发达国家的市场。在这样的背景下,团队负责人说服了管理层,决心运用领先用户法的流程来实现手术薄膜创新的突破。在集合了来自研发、市场和生产部门的六位人员组成项目团队之后,他们开展了以下4个步骤的工作。

1、奠定基础

在这一阶段,项目团队需要确定目标市场,并明确公司内部利益相关人所期望的创新产品的类型和水平。项目团队先用了一个半月的时间通过查阅文献和访谈业内专家来了解感染的原因和防止感染的方法。然后项目团队与管理层一起开研讨会,讨论他们所了解到的信息,并为可接受的突破性产品制定指标。

2、确定潮流

由领先用户引领潮流,这是领先用户法的核心理念。但潮流是什么呢?在这一阶段,项目团队要与相关领域内的专家广泛交谈,从而确定潮流。

在接下来的六周左右的时间里,团队成员致力于更好地了解感染控制方面的重要趋势。一开始,项目成员的调查工作侧重于针对发达国家的医生来发掘需求。但随着团队成员询问越来越多的问题、与越来越多的专家交谈,他们意识到自己对发展中国家的医院和外科手术医生不够了解,而在那里,传染病仍是重要的致死原因。于是,项目团队兵分几路前往马来西亚、印度尼西亚、韩国和印度等国家的医院进行调研,了解当地医生在手术室会遇到的感染问题以及他们的解决方案。他们尤其注意到,一些外科手术医生在对抗感染时使用廉价的抗生素来替代一次性手术薄膜和其它昂贵的措施。

经过实地观察之后,项目团队认为,长远来看医生依赖廉价的抗生素来防止感染蔓延的做法不会奏效,因为细菌会产生耐药性。项目团队还意识到,即使3M公司大幅降低手术薄膜的成本,很多发展中国家的医院还是会负担不起。这些想法使得项目团队将目标由最初的“找到一种更好的一次性手术薄膜”重新修正为“找到一种除抗生素和手术薄膜之外,更便宜、更有效的预防感染发生、防止感染蔓延的方法”。

3、识别领先用户

这一阶段,项目团队通过建立网络的方式,联系到了“更便宜、更有效的感染控制”这一潮流的前沿创新者。项目团队发现,一些最有价值的领先用户往往出现在让人意想不到的领域:一些领先的宠物医院的兽医在条件简陋、成本有限的情况下,仍能保持很低的感染率;好莱坞的化妆师擅长使用不刺激皮肤而又容易卸除的化妆材料,而理解这种材料的特性对于研发出直接涂抹于皮肤上的感染控制材料来说非常重要。

4、寻求突破

在领先用户法的最后阶段,项目团队邀请了几位领先用户来参加了一个为期两天半的研讨会。此时,项目团队在广泛调查研究之后形成的核心问题是:“我们能否找到一种革命性的、低成本的感染控制方法?”参会人员被分成几组进行几个小时的讨论,之后又重新分组继续讨论。研讨会最终产生了六个新产品创意和一项革命性的感染控制方法。项目团队从这六个新产品创意中选择了三个呈现给高管们。其中的一项新产品方案是“SKIN DOCTOR”。这是一种可单手操作的小型装置,轻轻挤压,即可将含有抗感染成分的药膏均匀涂抹在患者皮肤表面(这是从兽医专家那里获得的启发)。这个装置还带有吸附功能,可以轻而易举地将药膏和术后污垢清除,且对皮肤没有刺激(这是好莱坞领先用户的贡献)。更为重要的是,SKIN DOCTOR为发展中国家的病人提供了能够支付得起的抗感染手段。

寻求战略调整

通过运用领先用户法,项目团队不仅挖掘出了新的产品创意,还甄别出一种具有革命性意义的感染控制方法。在以前,3M的手术产品部门为所有的用户提供单一的一种产品,即不论病人的具体情况,每个病人都用无菌被单进行同样程度的防止感染保护。但项目团队在研究中发现,由于有些病患被感染的可能性更高,医生希望有一种方式能根据这些病人的抗感染需要将其感染防护“提前”至手术之前进行,从而减少他们在手术中感染的可能性。

但要推出这种革命性的感染控制方法,需要企业培育新的能力,开发出全新的产品和服务。而这些,都要求企业进行战略调整。公司是否应该朝这个方向努力?项目团队最终决定向高管强调战略调整的重要性,并成功说服高管采用了新的方案,帮助公司进入了全新的但与原有业务相关的感染预防领域,开发出了一系列领先的手术室感染防护解决方案。

开辟新的途径

在对创新项目团队的实践进行总结提炼之后,3M公司最终形成了独特的领先用户方法,并在多个部门中得到成功推广和运用,验证了领先用户法在产品创新中的价值。不可否认,领先用户法的成功与否受到诸多因素的影响,但3M公司的成功向我们证明,领先用户法这一系统性的方法能够为企业实现创新突破开辟新的路径。

本文基于哈佛商业评论文章《Creating Breakthroughs at 3M》编译,原文作者为Eric von Hippel,Stefan Thomke和Mary Sonnack。